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而互联网与数据智能技术的运用，也在一步步地解决“高端定制”难以化解的个性化与规模化之间的矛盾。天猫商城推出的基于数据智能的C2B模式，为C2B的发展打开了一扇新大门。阿里巴巴包下了美的、九阳、苏泊尔等10个品牌的12条生产线，专门为天猫用户提供小家电定制服务。天猫能够实现用户定制，得益于其自有数据和智能技术的支持。天猫通过app和电子商城不断收集用户行为数据，同时借助人工智能技术快速分析不断更新的用户数据，持续获得用户洞察，并以此指导各生产线的研发、设计、生产和定价。

染指以学术机构为代表的象牙塔，是他们改变国家方向的长期计划中的重要部分。卡托研究所、莫卡特斯中心、联邦主义者协会、传统基金会……就连堪称百事通的当地媒体都不得不承认，百分之九十九的美国人都没听说过这些机构及其幕后的出资者。这也是科赫网络的策略——运用最普通的名字，掩盖最骇人最丑陋的钱权交易。类似地，还有成立于伦敦的“经济事务研究所”。它们有着适当得平淡无奇的名称，以便将组织伪装得中立且无党派倾向，听起来更像是一座普普通通的学术机构和与世无争的象牙塔。

“人口红利”和“金融周期”这两种不同的视角有不同的理论渊源，分别是古典经济学和凯恩斯主义两大流派。古典经济学认为市场配置资源产生最优结果，经济增长和波动取决于人口和技术进步等基本面因素。技术进步不好把握，谁能预测未来的技术进步呢？而人口相对好把握，根据现在的人口年龄结构和出生率、死亡率，我们可以对未来的人口数量和结构有比较可靠的预测。

法利赫还补充说，全球最大石油出口国沙特11月的原油产量高于10月水平，导致出现供过于求的局面不符合任何一方的利益。我们不会出售客户不需要的原油。法利赫称，美国针对伊朗制裁措施的豁免，使得更多伊朗原油留在市场上。在此前美国总统特朗普大肆称赞沙特帮助降低油价的行为，称美国有意维持与沙特的坚定合作，重申在记者卡舒吉遇害问题上支持沙特。这不免让人讥讽，沙特再要大幅减产恐怕不易。

杨光表示，自“海河英才”出台以来，天津市不断完善政策，让政策发挥出更大效力。一是支持企业自主引才，出台了战略性新兴产业领军企业认定办法，赋予企业引才用才自主权。目前，已认定领军企业426家，企业自主引进急需紧缺人才4100多人。二是深化职称制度改革。下放职称评审权限，改革完善职称评价标准，突出业绩评价导向。人才可凭专利、项目、案例等成果替代论文参评职称。三是认定了100万平方米的人才公寓，为来津人才提供安居保障。进一步简化非公人才职称申报程序，推行承诺制，实现全程网上通办、“一次不用跑”。

南加州大学法学院法学和历史学教授阿里拉·格罗斯（Ariela Gross）表示：“任何让人们注意到现状的措施，尤其是推动公司承诺同工同酬的重要努力，都非常令人鼓舞。”西贝尔·纽森表示，“13家初始签字人”同意，自愿在全公司范围内进行年度性别薪酬分析，并审查招聘和晋升流程，“以减少无意识的偏见和结构性障碍，推广解决薪酬差距的最佳实践，确保所有员工的基本公平”。